ワークショップについて

ワークショップの特徴

一般的な研修や講義は、あらかじめ決められた内容を、どの組織にも同じ形で提供します。

しかし、組織やチームの課題は本来すべて異なります。

・組織文化
・メンバーの関係性
・リーダーの判断スタイル
・現場で起きている具体的な問題

これらを無視した一律の研修では、現場での変化は起きにくいのが実情です。

私のワークショップは、
その場の状況と課題を丁寧に把握するところから設計が始まります。

事前のヒアリングや観察を通して

を整理し、
その組織のためだけに内容を設計します。

同じプログラムを繰り返すのではなく、
一つ一つの現場に合わせて構築するオーダーメイド型のワークショップです。

多くの研修は「知識を伝える講義型」です。
しかし、人の行動や判断は知識だけでは変わりません。

頭で理解しても、
現場ではこれまでの思考パターンに戻ってしまうからです。

そのため、私のワークショップは
講義中心ではなく、ワーク中心で設計されています。

参加者が実際に

考える
話し合う
試す
振り返る

というプロセスを繰り返しながら、
自分の判断の癖や思考パターンに気づく構造になっています。

自分で体験し、気づいたことは
外から与えられた知識よりも深く残ります。

そのため、ワークショップの目的は
「理解させること」ではなく

参加者自身が気づき、判断や行動が変わることです。

ワークショップのゴールは
その場の満足度ではありません。

重要なのは

です。

そのために

を組み合わせ、
実際の現場で変化が起きることを前提にプログラムを設計しています。